Доверяйте подбор персонала только опытным специалистам

  • 18.11.2016

Помощь в подборе персонала – довольно востребованная услуга на рынке труда, поэтому каждый руководитель должен владеть обстановкой по данному направлению и знать, к кому обращаться за профессиональным советом.

 

В любой крупной компании, где представлен широкий перечень товаров и услуг, рано или поздно наступает кадровый голод. Приходится искать персонал, соответствующий жестким требованиям, начиная от возрастных параметров и заканчивая профессионально-должностными характеристиками. Впрочем, испытывают потребность в грамотных специалистах и те компании, штат которых укомплектован полностью. Дело в том, что текучка кадров присутствует в любой организации и грамотный руководитель предпочитает не дожидаться того момента, когда перед ним остро встанет вопрос выбора подходящего сотрудника, а иметь в запасе достойного кандидата на замену.

 

Как ведется работа с персоналом

В любом случае, работа с персоналом в организации должна проводиться не первым попавшимся сотрудником, а человеком опытным, способным распознать достойную кандидатуру на вакантную должность. Для этого необходимо, чтобы специалист владел всей системой подбора кадров, хорошо ориентировался в вопросах психологии и понимал направление деятельности самой компании.

 

Если работа с персоналом – не ваш конек, можно обратиться за помощью в рекрутинговое агентство. Компания, специализирующаяся на подборе персонала, способна в короткие сроки найти достойного кандидата на свободную должность. Специалисты кадрового агентства поэтапно подходят к подбору кандидатов, привлекают к процессу различные виды тестирования  и методы оценки работы персонала.

 

Зачастую подбор кандидатов требует применения и нестандартных подходов. Так, в частности, многие компании используют методы контекстной рекламы, производят адресную рассылку, используют площадки социальных сетей и СМИ. В некоторых случаях жесткий порядок отбора на ответственные должности и вовсе требует применения сложных комплексов, например «детектора лжи».

 

Система подбора кадров

Поскольку у динамично развивающегося предприятия «время-деньги», приходится зачастую привлекать для выполнения узконаправленных мероприятий сторонних специалистов. В частности, обучение персонала в организации, зачастую проводится на базе учебных заведений. Если же вы желаете найти подготовленных сотрудников сразу и не тратить время на их обучение, стоит составить оперативный план работы с персоналом, привлечь специалистов из кадрового консалтинга.

 

Подбор персонала проводить должен человек, прекрасно знающий рынок, где ведет свою деятельность компания-заказчик. Поэтому, обращайтесь в те компании, где имеется глубокая специализация на конкретном сегменте, чтобы не приходилось тратить время на дополнительную проверку. В таком случае можно будет найти как эффективного топ-менеджера, так и редкого специалиста для узкого направления.

 

В заключении хотелось бы сказать, что работа с персоналом должна вестись и внутри коллектива. Желательно, чтобы у вас был назначен человек, способный поддерживать дружескую атмосферу внутри рабочей группы, стимулировать их на повышение производственных показателей, достижения лучших результатов. В таком случае эффективность вашей компании будет показывать неустанный рост.